Plezierwerkt Overtuigend presenteren
Overtuigend en boeiend presenteren is een kunst. Middels 14 tips worden uw medewerkers betere sprekers.
Wat wilt u verbeteren door een training overtuigend presenteren?
- Meer inzicht in presentatietechnieken
- Presenteren op een meer natuurlijke en meer enthousiaste manier
- De aandacht van het publiek beter trekken en nog beter vasthouden
- Een meer interactieve wijze van presenteren en effectief inspelen op de groep
Maatwerk volgens ons voor de training overtuigend presenteren
De inhoud en de opzet van de training stemmen we af op het door u gewenste eindresultaat. Om dat te bereiken, starten we met een doelstellend gesprek samen met u waarin we resultaatafspraken maken. Vervolgens voeren we persoonlijke of telefonische intakegesprekken met alle deelnemers van de training.
Mogelijke trainingsonderwerpen training overtuigend presenteren
Presenteren - doel, structuur en opzet
- Doelen formuleren en eindresultaat
- Structuur van een presentatie
- Schriftelijke voorbereiding - inhoud, aantekeningen en repeteren
Boeiend presenteren
- Verbale en non-verbale communicatie
- Het effect van communicatie - contact met publiek
- Aandacht vragen, krijgen en vasthouden
- Stem, houding en uitstraling - de kracht van de glimlach en oogcontact
Omgaan met lastige vragen
- Dominante en kritische luisteraars
- Opvangen van emoties
- Gestructureerd antwoord geven - stellen van controlevragen
Gebruik van (audiovisuele) hulpmiddelen bij de presentatie
- Hoe zet je (audiovisuele) hulpmiddelen in om de presentatie te onderbouwen en te
versterken
Trainingsduur
Afhankelijk van uw trainingsdoelen ontwikkelen we een training qua tijdsduur op basis van een hele of halve dag, één of meerdere workshops of coaching-on-the-job. Trainen in de avonduren en op zaterdag is mogelijk.
Locatie
De training vindt plaats op uw vestiging, trainingsstudio Zuidas te Amsterdam of op een nader te bepalen externe locatie.
Uw investering
Wilt u direct een offerte voor de training verkoop en acquisitie? Stuur een email met uw exacte doelstelling en het aantal medewerkers.